4 Stage Model - Scott peck

PDF 파일을 요약한 내용이다.

의사 공동체 (Pseudo-Community)

- 의사 공동체는 공동체를 가장한 것으로 구성원들은 서로에게 친절하게 대하고 의견 충돌을 피하며 즉각적인 공동체를 형성하려 한다.
- 이러한 의사공동체는 진정한 공동체가 아니며, 개인의 개성과 친밀감, 정직성을 짓밟아 오래 지속될수록 지루해진다.
- 의사 공동체에서는 갈등 회피와 개인 차이의 최소화, 인정 부족 등이 특징적으로 나타난다.
- 이를 극복하기 위해서는 상투적이고 예의를 차리는 말투에서 벗어나 일반화에 도전하여 개인의 차이를 표면화 시키고, 진정한 공동체 형성을 위한 노력이 필요하다.
- 진정한 공동체는 갈등을 피하는 것이 아니라, 갈등을 다루는 방법을 배우는 것이다.

혼돈 (Chaos)

- 혼돈은 커뮤니티 개발 과정에서 필수적인 부분이며, 개인적 차이가 공개적으로 드러난다.
- 이 단계에서는 모든 사람을 정상으로 만들려는 동기와 어떤 규범이 우세할지를 놓고 회원들이 다투며, 이는 투쟁과 싸움의 시기를 초래한다.
- 혼돈 속의 투쟁은 창의적이지 않고 비건설적이며, 구성원들은 서로뿐만 아니라 리더도 공격하는 것이 일반적이다.
- 혼돈에 대한 해결책으로 조직화를 시도하는 것은 해결책이 아니며, 혼돈 단계의 지속 기간은 리더와 그룹의 성격에 따라 다르다.
- 혼돈은 비생산적이고 불쾌하지만, 그룹이 이슈를 공개적으로 직면할 수 있다는 점에서 유사 커뮤니티보다 바람직하며, 건강한 커뮤니티로 발전하기 위한 시작점이 될 수 있다.

공허함 (Emptyness)

- 혼돈에서 빠져나오는 방법은 조직화 또는 공허함으로 가는 것이다.
- 공허함은 공동체 발전의 중요한 단계로 혼돈과 공동체 사이의 다리 역할을 한다.
- 사람들이 진정한 공동체에 들어가기 전에 비워야할 가장 일반적인 의사소통의 장벽은 기대와 선입견, 편견, 이데올로기, 신학 그리고 해결책이다.
- 공동체 구축은 미지의 세계로 들어가는 모험으로 경험에 대한 기대와 선입견을 비우고 다른사람들과 나와의 관계를 미리 생각한 틀에 맞추려는 시도를 멈춰야 한다.
- 그룹의 구성원들이 공허함의 단계로 들어가면, 대인관계 차이점을 치유하거나 개종하려는 시도가 자기 중심적인 욕구라는 것을 깨닫게 되며, 개인의 차이점을 인정하고 축하하는 방법이 있다는 것을 알게 된다.
- 진정한 공동체는 구성원들이 협력하며 사회에 도움이 되는 방법을 찾는 것이다.
- 효과적인 리더가 되기 위해서는 통제 욕구를 버리고 그룹이 스스로 결정을 내리도록 해야한다.
- 공동체 구축을 위해서는 개인이 자신의 욕구, 집착, 혐오 등을 버려야 하며, 이는 희생적인 과정으로 고통스러울 수 있다.
- 그룹이 공동체가 되기 위해서는 그룹 전체가 감정적 항복을 통해 희생의 시간을 거쳐 공허함을 극복해야 한다.
- 이러한 과정은 인간 정신의 놀라운 증거로, 적절한 환경과 규칙이 주어진다면 인간은 서로를 위해 죽을 수 있을 만큼 강한 공동체를 형성할 수 있다.

진정한 공동체 (True Community)

- 그룹은 죽음이 완성되면 공동체에 들어간다.
- 마지막 단계에서는 구성원들이 자신의 내면에 대해 이야기하며, 이는 치유와 개종을 일으킨다.
- 그룹은 서로를 돌보게 되고, 작별 인사를 할 시간이 필요한다.
- 공동체의 임무는 그 경험을 즐기고 치유를 받으며 문제해결을 하는 것이다.
- 공동체에서의 삶은 고통과 기쁨이 크며, 사랑에 빠지는 것과 비슷한다.